МЕТАПРОГРАММЫ ДЛЯ БИЗНЕС - ПРАКТИКОВ. Современные инструменты понимания людей и влияния на них

Участники отметили большую значимость навыков и знаний, приобретенных на тренинге. Они научились считывать метапрограммы в процессе общения и на письме на собственном примере — посредством эссе и видеороликов. Светлана Орлова помогла участникам лучше понять себя, осознать, какая деятельность наиболее подходит для их метапрограммного профиля. И, конечно же, участники получили полезное умение подстраиваться под психологический профиль человека, посредством чего влиять на принимаемые им решения, что очень важно в различных аспектах бизнеса. Все отметили легкий и зажигательный стиль преподавания Светланы Орловой, заряжающий позитивом. Подача информации очень привлекательна, особенно, в контексте личности ведущей. Понимаю, что они эксклюзивны и даются для серьезных необходимых изменений в жизни каждого человека. Чувствую себя более уверенной, обретя это знание. Светлана, своей легкой, невесомой, порхающей энергией, донесла до нас очень важное учение. Как и в области самопознания нет границ.

Метапрограммы — искусство задавать вопросы

Общеизвестно, что слова являются наиболее лживым проявлением человеческой сущности. Умение выявлять речевые модели лжеца тесно связано со знанием метапрограмм о которых будет сказано ниже , ведь через анализ манеры и содержания речи можно судить об искренности говорящего. Данная глава направлена на формирование начального, базового представления о возможностях детекции лжи через речевой канал человека. Полноценное же обучение возможно в процессе прохождения специальных занятий и выполнения упражнений, направленных на формирование практических навыков в данной области и доведения их до автоматизма.

Умение определять Мета-программы человека дает понимание того, Особенности использования Мета-программ в работе с бизнес-клиентами. 3 .

Научиться при общении с партнерами, сотрудниками, клиентами получать необходимую информацию и определять Мета-Программный профиль собеседника. Применять эти знания на практике при общении с деловыми партнерами, на переговорах, для мотивации сотрудников. Навыки использования мета-программ в устной и письменной речи позволяют доносить до партнера по переговорам информацию в удобном для него"формате", позволяет"говорить на языке собеседника".

Определение первичных ценностных ориентации человека при сборе информации. Выявление базовых ценностных ориентаций человека: Выявление типа мотивации человека: Точка ответственности за принятие решение. Определение характерной для человека стратегии обработки информации. Уровень детализации и обобщения в речи. Выявление основного вектора мышления человека во времени: Проявление мета-программ в речи и поведении человека.

Развитие навыков выявления и подстройки по мета-программам к партнеру по переговорам. Использование мета-программ для построения эффективных переговоров.

Многие надеются, что, быстро заполучив сотрудника, не придется в скором времени искать нового кандидата для выполнения каких-то работ в организации. На самом деле подобные методы не позволяют в полной мере выявлять истинные особенности кандидата, тем более за короткий период, что приводит к ошибочному назначению на должность. Тестирование с минимальным количеством вопросов выдает неточные данные, а огромный тест позволяет узнать только небольшую часть качеств кандидата и к тому же занимает много времени.

Метапрограммы — это особенности мышления, а значит и стили поведения.

Умение выявлять речевые модели лжеца тесно связано со знанием метапрограмм (о которых будет сказано ниже), ведь через анализ манеры и .

Руководитель проекта, наставник, консультант. Проектные и консалтинговые услуги Практикум: И это при том, что прикладные аспекты использования уникально-полезного феномена метапрограмм в практике бизнес-обучения отражены лишь минимальным образом. Этот факт убедительно показывает всю сложность и неизведанность пути, который необходимо пройти. Предложенная форма обучения, примеры, задания и упражнения также отражают практичность курса, построенного в 3-х ступенчатой логике формирования: Способности выявлять ведущие метапрограммы.

Умений и навыков эффективного влияния. Все задания практикума построены в тренировочной форме. С уважением и в контакте, кандидат психологических наук, Практикум: Повышение личной коммуникативной компетентности путем формирования профессионально-важных навыков общения с клиентами в формате метапрограмм. Обеспечение устойчивого понимания сути метапрограмм и их значения для эффективных бизнес-коммуникаций продаж.

Формирование в сознании обучаемых эмоциональных образов лиц с выраженными полюсами изучаемых метапрограмм. Общие психологические характеристики лиц с метапрограммами: Основные способы оперативной диагностики метапрограмм клиента:

Метапрограммы. Экспресс курс

Покупатели, которые просматривали этот товар, также интересуются: Современные инструменты понимания людей и влияния на них Метапрограммы — невероятно эффективный инструмент, который помогает разобраться, как устроено и каким образом работает наше восприятие и мышление. Метапрограммы успешно применяются в бизнесе во всем мире более тридцати лет.

В книге дается подробное описание метапрограмм, множество примеров их проявления, практические рекомендации по применению их в области управления персоналом, , продаж и саморазвития.

Но в реальном бизнесе, как вы команду подберете, так и Какие метапрограммы помогут подобрать вам «золотой состав» персонала .

Блог о саморазвитии Метапрограммы Метапрограммы — это внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение. Это очень сложное понятие, поэтому давайте рассмотрим его с разных сторон. Мышление и поведение взаимосвязаны. Если человек уверен в себе, он будет и говорить определенным образом и по-особому чувствовать и вести себя. И наоборот — в случае неуверенности выглядеть он будет соответствующе. Метапрограммы — это ментальные клавиши, которые направляют ваши решения, поведение, действия и взаимодействия с другими.

Они являются внутренними представлениями внешнего опыта реальности. Они определяют, каким образом и на что мозг обращает внимание. Это форма распознавания образов, когда мозг пытается разобраться в том, что чувствует и переживает организм. Метапрограммы похожи на компьютерные операционные системы, на базе которых выполняется ряд программ.

Такое программное обеспечение работает в фоновом режиме и направляет ваши мысли, убеждения, ценности, воспоминания и реакции. Следовательно, это все управляет нашей жизнью на бессознательном уровне.

Метапрограммы как инструмент оценки потенциала кандидата, сотрудника или команды

Метапрограммы — эффективный и высокопрактичный инструмент для коммуникации, переговоров, подбора и управления персоналом. И работает он хорошо только в том случае, когда есть развитый навык владения метапрограммами. Поэтому наш тренинг включает в себя большое количество упражнений, игр, практики и иных форм активностей и в первую очередь нацелен на формирование навыков и развитие компетенций. ЦЕЛИ Познакомиться с понятием метапрограммы и областями их применения. Приобрести навык легкого распознавания метапрограмм и использования их в коммуникации.

Метапрограммы как методика подбора персонала. января 29, ; Published in Общество. Все чаще успех человека связывают с тем, к какому.

Метапрограммы в подборе и оценке персонала Профессионалы, давно работающие в этой области, делают это легко и именуют свое мастерство интуицией. Но практически не могут передать свой опыт другим, так как его трудно формализовать. Начинающие же работу в этой области нарабатывают свой собственный опыт ценой проб и ошибок, часто приводящих к потерям собственного рабочего времени и лишним материальным затратам компании. Итак, нужны система, структура построения интервью, четко разработанные критерии, простая и универсальная технология, которая обобщит и структурирует опыт.

И нужен язык описания. Хорошая новость заключается в том, что вся эта система уже существует. Она не противоречит действующим тестам и методикам, а легко интегрируется с ними. Система достаточно универсальна, чтобы использовать ее для разных задач — от создания модели компетенций, проведения структурированного диагностического интервью до оценки и мотивирования персонала, подбора команд и создания кадрового резерва. Эта система основана на теории метапрограмм человека.

Метапрограммы, или как узнать образ мышления собеседника

Политика конфиденциальности Политика конфиденциальности Мы хотим, чтобы ваша работа в Интернете была максимально приятной, надежной и полезной, и вы могли не переживать за сохранность ваших персональных данных. Персональные данные, собранные при регистрации, подписке на сайте . Мы гарантируем, что ваша информация не будет передана или продана третьим лицам.

И понимать это возможно, используя знания метапрограмм личности. персонала, руководителями, бизнес-тренерами и другими специалистами.

Когда у меня возникает очередная новая идея, первый человек, с которым я ее обычно обсуждаю, мой муж. Долгое время такие обсуждения проходили достаточно напряженно. Мне всегда казалось, что любимый придирается к каким-то еще не совсем продуманным мелочам. Ведь в целом же проект хороший! Наверное, я и дальше набиралась бы терпения перед очередным обсуждением, если бы мы вместе с мужем не приняли участие в тренинге о метапрограммах.

По своей сути метапрограммы — это фильтры нашего восприятия. Они формируются в детстве, до 7-летнего возраста. В течение жизни метапрограммы могут меняться, хотя и очень редко, только в двух случаях: Считается, что базовых метапрограмм около десяти. Многие из нас могли о них слышать или читать в соответствующей литературе.

Использование метапрограмм в бизнесе

Должен уметь при необходимости заменить своего коллегу, поддерживать командный стиль работы и демонстрировать его клиентам Командный игрок Стремление Сфера обслуживания клиентов. Для внедрения новых методов работы с покупателями более эффективна мотивация пряником , когда специалист сам ориентирован на качественное обслуживание клиентов, инициирует предложения, стремясь улучшить свои собственные результаты и деятельность компании Уклонение Чтобы составить метапрограммный профиль кандидата на должность специалиста в отдел сервисного обслуживания клиентов, с ним проводится интервью.

Эта работа требует внимательного отношения к человеку, умения слушать и соблюдать баланс между интересами работника и компании. В соответствии с метапрограммным портретом должности у кандидата должны быть умеренно выражены оба полюса метапрограммы: В резюме указано, что Вы закончили -ский институт по специальности менеджмент предприятий. Это самое престижное учебное заведение в Вашем городе?

Product · Gallery · The Science · Conversational Presenting · For Business · Testimonials. Company. About · Team · Careers · Our Values.

Что такое метапрограммы Что такое метапрограммы Метапрограммы — это фильтры восприятия действительности, помогающие плыть в огромном потоке информации, поступающей к нам из внешнего мира. Метапрограммы — это волшебные стражи, стоящие на воротах и пропускающие только самое интересное и полезное для нас сейчас т. Метапрограммы выявляют профиль предпочтений человека во всех областях, отвечают на вопрос, что для нас более ценно, на чем мы фокусируем внимание в процессе восприятия информации, над чем именно мы с большим удовольствием будем работать, что способны развивать и продвигать.

В отличие от многих других типологий и классификационных теорий гороскопы, тип темперамента, соционика и др. НЛП учитывает динамику изменений, происходящих в человеке по мере накопления жизненного опыта. Поэтому метапрограммный профиль человека — это не пожизненный фатальный сценарией. Разные фильтры проявляются у нас в разных контекстах дома, на работе, в общении с друзьями , а предпочитаемые ценности с годами переосмысливаются.

Метапрограммы. Изучение и использование метапрограмм клиентов в процессе общения

Метапрограммы отображают структуру мышления человека и во многом определяют его поведение. Если мы знаем метапрограммы структуру мышления человека, мы знаем как им управлять и как его лучше мотивировать, мы можем лучше доносить ему необходимую информацию, понимаем, где и какую работу он сможет лучше выполнять. Развитие собственных метапрограмм дает нам возможность видеть ситуацию более широко и с разных сторон, стать более гибким и, соответственно, более быстро адаптировать ситуацию под себя, иметь больше возможностей для собственного роста и развития.

Управление персоналом, формирование команд, мотивация, переговоры, продажи, презентация и другие виды коммуникации, подбор персонала, развитие персонала и собственное развитие — вот только некоторые из областей применения метапрограмм.

Метапрограммы - это особенности способа мышления человека, которые определяют его поведение. Они формируются на протяжении жизни.

Метапрограммы являются ключевыми моментами в процессе мотивации и принятия решений. Таким образом, оценив метапрограммы человека, мы можем понять особенности его мышления, принятия решений, мотивации и предпочтений. Самый простой и надежный способ оценить тип мышления и восприятия действительности человеком — это слушать его речь, в первую очередь обращая внимание не на содержание, а на форму, то есть структуру построения фраз. Главное преимущество методики заключается в том, что она позволяет избежать социально желательных ответов, так как человек не может постоянно контролировать форму своей речи.

Рассмотрим несколько метапрограмм, способы их выявления, а также выводы, которые они позволяют нам сделать о человеке. Они бывают весьма успешны в контролирующих видах работ, склонны многократно перепроверять и избегать рисков. Как правило, они испытывают существенные сложности при общении с людьми, особенно если это является важной составляющей их работы. Избегание как преобладающая характеристика абсолютно неприемлема для тех, кто постоянно работает с клиентами или в условиях изменяющейся среды.

Если в речи человека избегание встречается, но заметно реже, чем стремление, то оно в большинстве случаев указывает на: В мотивации отметим эти важные факторы: Надо помнить, что избегание в целом — менее эффективная жизненная позиция, поэтому для людей избегания надо добавлять мотиваторы и формулировки стремления, но делать это постепенно, чередуя с более близкими им формулировками избегания.

Для людей, у которых стремление доминирует, более эффективна высокая планка целей. Для людей избегания завышенная планка целей неприемлема, так как они начинают избегать ситуаций, где не могут добиться успеха. Для людей, у которых избегание проявляется точечно, очень важно не завышать планку целей и не использовать по возможности критику и наказание там, где избегание проявлялось:

Метапрограммный профиль

С новой технологией познакомила кадровиков бизнес-тренер московского Института повышения квалификации ИКТ Анна Иванова. Она подчеркнула, что предлагаемая методика позволяет обеспечить системный способ сбора информации о кандидатах и предлагает набор четких шагов по ее практическому применению. Говоря о новой схеме оценки персонала, А.

Умение общаться с людьми на «их языке» мышления, мотивации и принятия решений - это основа для построения делового успеха!Вы хотите лучше.

Что это значит и как его определить? Теория поколений завоевала умы работодателей. Мы подтверждаем успех беби-бумеров наградами, увеличением зарплаты и продвижением по карьерной лестнице. А нелояльному поколению мы готовы предлагать удаленный формат работы, больше командировок и самые амбициозные проекты. Вместе с тем, давно отмечено, что люди могут быть одного возраста, учиться в одном университете, но быть совершенно разными по набору качеств, по-разному воспринимать вызовы, реагировать на них, да и к поставленным задачам у каждого свой подход.

Решая задачи по подбору персонала, правильнее не относить человека к поколению , или , а определить его метапрограммный профиль. Метапрограммы — это набор фильтров человека, которые определяют его поведение. В основе метода — теория психотипов Карла Юнга, которую в году развил американский филолог Ноам Хомский.

Использование метапрограмм для развития персонала